В эту пятницу начальник попросил разобраться с компьютером, за которым работал уже наш бывший сотрудник-программист. Ушел, он, кстати, весьма неожиданно, в то время, когда я только ушел в отпуск. Поэтому, выйдя через две недели на работу, я увидел его безжизненно рабочее место. Как потом выяснил, уйти ему пришлось в связи с тем, что проект, над которым он вместе с другими работал, было решено сократить. Правда, оказалось, он стал единственным, кого сократили.
Начальник наш, к большому сожалению, не удосужился попросить его уйти по нормальному, как того обычно требует регламент для таких ситуаций. Но регламента у нас, конечно же, нет, а в голове все, вроде как, не удержишь. Сотрудник ушел, а свой пароль от учетных записей двух ОС, которые стояли на его компьютере (Windows и Ubuntu), он не сбросил. В связи с тем, что наши рабочие компьютеры не состоят в домене, и ни кем не администрируются, теперь вроде бы как сложилась ситуация, что получить доступ к его компьютеру мы не можем.
Просьба начальника «разобраться с компьютером» означала каким-либо образом сделать ОС Windows пригодной для работы. Конечно, я сразу же написал бывшему коллеге с просьбой написать пароль, но выяснилось, что тот пароль используется у него еще на десятках других важных ресурсах, и поэтому он сказать его не может.
Как получить доступ к Windows, не зная пароль от учетной записи администратора? Решением этой проблемы я займусь уже завтра, когда начнется новая трудовая неделя.
А вот руководству я бы порекомендовал быть более ответственным к вопросам подобного рода. К примеру, бывший сотрудник до сих пор имеет доступ к репозиториям наших проектов на GitHub.
Когда мне приходилось покидать компанию VIACode, то прежде, чем меня рассчитать и выплатить причитающиеся жалование, необходимо было пройтись по разным кабинетам с обходным листом (мол, что они ко мне претензий не имеют). Пришлось посетить и сисадминов, которые отметили в этом листке — «Учетная запись заблокирована», «Доступ к ресурсам закрыт», и пр. Считаю, что это более правильный подход.